Río Negro suma empleo y crece la demanda de perfiles técnicos
Río Negro atraviesa un escenario de crecimiento del empleo privado registrado y, al mismo tiempo, de transformación en los perfiles laborales que buscan las empresas. Entre fines de 2023 y mayo de 2026, el empleo privado registrado en la provincia creció un 3,4%, en un contexto marcado por nuevas inversiones y proyectos productivos.
La expansión de los grandes desarrollos energéticos genera oportunidades laborales en distintos puntos del territorio y aumenta la demanda de trabajadores con formación técnica y experiencia en oficios específicos.
De acuerdo con las búsquedas gestionadas por el Servicio de Empleo Rionegrino (SER), entre los perfiles más solicitados actualmente se encuentran los montadores de estructuras metálicas, conexionistas, electricistas industriales, técnicos y personal de Seguridad e Higiene, ayudantes de obra, oficiales sanitaristas, operadores de grúas e hidrogrúas, técnicos en Medio Ambiente y supervisores de montaje y obra.
Esta demanda está vinculada en buena medida con el avance de proyectos como Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), Argentina LNG y Duplicar Norte, que movilizan inversiones y generan puestos de trabajo tanto en las obras como en actividades relacionadas con la logística, el transporte, los servicios y el comercio.
Según los datos difundidos por la Provincia, VMOS generó alrededor de 9.800 puestos de trabajo entre empleos directos e indirectos, mientras que los proyectos vinculados al desarrollo del gas natural licuado ya comenzaron a incorporar trabajadores en distintos frentes.
Más de 1.400 puestos gestionados
El Servicio de Empleo Rionegrino, dependiente de la Secretaría de Trabajo, funciona como vínculo entre las empresas que necesitan incorporar personal y los rionegrinos que buscan oportunidades laborales.
Durante el primer semestre de 2026, el SER gestionó 1.400 puestos de trabajo, articuló 86 búsquedas con 45 empresas y superó los 12.500 currículums registrados.
La plataforma permite cargar el currículum de manera online e integrar una base de perfiles que las empresas pueden consultar de acuerdo con sus necesidades de incorporación de personal.
La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, destacó que el impacto laboral de los grandes proyectos no se limita a los puestos directamente vinculados con las obras.
“Cuando hablamos de nueva generación de trabajo no hablamos solamente de los puestos directos de las grandes obras, sino también de todo lo que se genera alrededor: transporte, comercio, logística y contratación de bienes y servicios”, señaló.
El objetivo de priorizar mano de obra rionegrina
El crecimiento de las inversiones también está acompañado por políticas destinadas a que las nuevas oportunidades laborales tengan impacto en las comunidades de la provincia.
En ese sentido, la Ley Provincial 80/20 establece que al menos el 80% de la mano de obra de los grandes proyectos productivos debe corresponder a residentes rionegrinos.
La Secretaría de Trabajo realiza controles en los distintos frentes de obra para verificar el cumplimiento de esta normativa. En el caso de Duplicar Norte, por ejemplo, se relevaron 386 trabajadores rionegrinos, de los cuales 274 son de Catriel.
A la par de los controles, la Provincia desarrolla propuestas de capacitación junto con empresas, sindicatos, universidades y organismos especializados.
Las formaciones están orientadas principalmente a áreas como electricidad, soldadura y oficios de la construcción, con el objetivo de ampliar la cantidad de trabajadores capacitados y facilitar el acceso de los rionegrinos a las oportunidades que generan los nuevos proyectos productivos.
De esta manera, el crecimiento de las inversiones energéticas está modificando también las necesidades del mercado laboral provincial, con una demanda creciente de perfiles técnicos y trabajadores especializados.